重返《betvlcto伟德》、《betvlctor伟德吧》和《betvlcto伟德》
新年已经过去了27天，大流行期间工作场所指导方针的演变仍然十分复杂，有时还会发生变化, 疲惫的旅程. 打破雇主需要遵守的具体管辖权规定可能既复杂又耗时, 至少可以说. 加州的雇主有义务遵守加州和职业安全与健康管理局的要求以及随之而来的不断变化的标准，否则将面临巨额的罚款和罚款. 2020年11月以来, 当CAL/OSHA首次采用紧急临时标准(ETS)时, CA雇主已经经历了许多遵从性变化. 最近的 重新采取ETS 该指南于2022年1月14日生效，有效期至2022年4月14日. 这对你的业务意味着什么? 让betvlcto伟德快速分析一下今天的情况，看看你的工作场所是什么样的.
CA的工作今天
- COVID预防计划: 雇主必须有COVID预防计划(CPP). 该计划必须包括工作场所的新型冠状病毒肺炎预防控制，如:重返工作岗位协议, 测试需求, 面罩的, 症状筛查和疫苗授权(如适用)
- 面罩的做法: 当前的 CDPH订单 要求在2月15日之前在室内使用口罩, 2022年对每个人都, 包括工作场所设置
- 隔离 & 检疫: 此后，CDPH降低了推荐剂量 隔离检疫 该标准超越了修订后的ETS的重返工作标准
- 遵守修订后的排除要求和协议如下
排除要求和协议
| 员工新型冠状病毒肺炎检测呈阳性 (新型冠状病毒肺炎 *) * 新型冠状病毒肺炎检测呈阳性和/或从持牌医疗保健提供商获得新型冠状病毒肺炎诊断呈阳性 | 必须对员工进行隔离，无论是否接种疫苗、以前是否感染或是否无症状 该员工可在5天后返回工作场所 只有 if: •第5天或之后采集的新型冠状病毒肺炎检测*为阴性, 在不使用退烧药的情况下，至少24小时不发烧, 其他症状也在改善 •在检测呈阳性后，员工必须在10天内戴口罩 *除非由雇主或经授权的远程保健监考人观察，否则不能自行进行和自行检查 在下列情况下，雇员可在第10天后返回工作地点: •不使用退烧药至少24小时不发烧, 其他症状不存在或正在改善 | |
| 员工与新型冠状病毒肺炎患者接触 (未符合最新的疫苗接种要求，或已完全接种并符合加强剂条件，但尚未接受加强剂剂量) | •隔离至少5天 •佩戴口罩，尽量betvlcto伟德距离10天 •在第5天或之后进行检测(抗原或PCR):如果检测为阴性且无症状, 员工可以结束隔离. 除非由雇主或经授权的远程保健监考人观察，否则不能自行进行和自行检查 •如果员工无法或选择不进行检测，且没有症状, 隔离可以结束，员工可以在第10天之后返回工作场所 | |
| 员工与新型冠状病毒肺炎患者接触 (增强或完全接种，但尚未符合增强接种条件) | •只要没有出现症状，就不需要隔离 •10天内必须戴口罩，betvlcto伟德最大距离 •应在第5天或之后进行检测(抗原或PCR):第5天或之后不进行检测, 员工必须在14天内佩戴口罩并betvlcto伟德尽可能充分的距离 | |
| 雇主测试需求 | 必须在有薪期间免费为员工提供测试: •有症状的未接种的员工，无论是否有已知的接触 •所有员工，无论是否接种疫苗, 与新冠肺炎患者有过密切接触的人, 除了最近恢复的员工 •所有员工，最近恢复的员工除外, 无论接种情况如何, 在爆发或大爆发时 | |
| 强制性疫苗/加强剂/检测的薪酬要求 | 雇主需要根据员工所花的时间(包括开车时间)支付工资 •时间被认为是“工作时间”，雇主被要求通过固定工资支付员工 •雇主可能不要求员工使用假期、PTO和/或病假 | |
| COVID Pay是什么? | CA决定，到9月30日为止，对26名以上员工的企业延长新冠肺炎补充带薪病假, 2022. 病假工资将恢复到2022年1月1日. 有医保的雇主将被要求为员工提供至多两周的补充带薪病假，以康复新型冠状病毒肺炎或照顾感染病毒的家庭成员. 更多的细节将在未来几周内公布. | |
| 员工接种疫苗/助推器有副作用 (授权) | 以下可以使用: •CA病假(可以提供，但雇主不能要求使用) •假期和/或PTO | |
| 工作场所暴露导致的新冠肺炎阳性员工 | 雇主须向雇员支付例外工资(可适用例外情况) •如果被排除在外的员工因工作中接触新型冠状病毒肺炎以外的原因而无法工作，雇主无需维持受影响员工的收入和福利 | |
| 隔离是指: | 新型冠状病毒肺炎案例 | |
| 隔离是指: | 与新型冠状病毒肺炎患者密切接触，需要与他人betvlcto伟德距离的员工 |
随着新冠肺炎相关规定的不断变化, betvlcto伟德知道掌控你的业务会让你感到困惑和压力. 在SDHRC，betvlcto伟德在这里为您提供有关新型冠状病毒肺炎和其他方面的指导. 请betvlctor伟德吧 info@blog.bernd-reichert.net 了解更多问题和其他信息. betvlcto伟德总是很乐意帮忙!
betvlcto伟德作者
马西人哈里斯, “马德里人力资源”
Marsi是一名人力资源顾问，在SDHRC工作超过2年，在人才管理方面有超过17年的经验, 组织发展, 薪酬分析, 和HR合规. 在Marsi拥有的空闲时间里，她喜欢旅行，享受与家人在一起的时光.
