它的背! CA补充带薪病假
加州已经恢复了新冠肺炎补充带薪病假(CSPSL) 所有拥有26名或以上雇员的雇主. 新的法律, SB 114 将于2022年2月19日至2022年9月30日生效. CSPSL法可追溯至1月1日, 2022年，员工可以根据CSPSL规定的原因申请支付之前的无薪假期. 员工不能被要求使用其他病假, 假期, 或者带薪休假来代替接受CSPSL.
全职员工有权享受最高达 80小时的CSPSL 而兼职员工将获得按比例的休假时间.
因以下原因不能工作或远程工作的员工可以使用40小时的CSPSL:
- 根据美国公共卫生部的命令或指导，该员工正在接受与新型冠状病毒肺炎相关的隔离或隔离期, 联邦疾病控制和预防中心, 或者是对工作场所有管辖权的当地公共卫生官员.
- 卫生保健提供者已建议该员工因新型冠状病毒肺炎而进行隔离或隔离.
- 该员工正在为自己或家人预约接种疫苗或疫苗增强剂，以预防新型冠状病毒肺炎.
- 员工出现症状或照顾出现症状的家庭成员, 与阻止员工工作或远程工作的新型冠状病毒肺炎疫苗或疫苗助推器有关.
- 每一种疫苗或疫苗助推器, 雇主可将新型冠状病毒肺炎补充带薪病假的总时间限制在3天或24小时，除非员工提供医疗保健提供者的核实，证明受保员工或其家庭成员继续出现与新型冠状病毒肺炎疫苗或疫苗助推器相关的症状.
- 该员工出现新型冠状病毒肺炎症状，正在寻求医疗诊断.
- 雇员正在照顾受到命令或指导或被建议进行隔离或检疫的家庭成员.
- 该员工正在照顾因新型冠状病毒肺炎相关原因而导致学校或托儿所关闭或无法使用的孩子.
员工有资格获得额外的40小时的CSPSL，原因如下:
- 如果员工, 或者员工照顾的家庭成员, 新型冠状病毒肺炎检测呈阳性.
- 雇主可能会要求雇员为自己或其照顾的家庭成员提供阳性测试，作为接受CSPSL的条件.
- 雇主可能会要求雇员, 如果该员工的检测呈阳性, 在第一次阳性检测的第五天或之后提交另一次检测，并提供这些结果的文件.
重要的是要记住，COVID补充带薪病假确实需要雇主进行一些额外的后勤考虑，如书面通知和岗位要求.
最近几周，雇主在工作场所的新冠肺炎疫情方面发生了很多变化，要跟上这些变化可能很有挑战性! 最近是加州公共卫生部 宣布 即在2022年2月15日之后，通用室内口罩的要求 充分接种疫苗 个人将结束. 这将要求雇主记录其所有员工的疫苗接种情况，或继续要求所有员工在工作场所佩戴口罩. 在SDHRC，betvlcto伟德在这里为您提供有关新型冠状病毒肺炎和其他方面的指导. 请betvlctor伟德吧info@sdhrconsulting.更多问题和其他信息. betvlcto伟德总是很乐意帮忙!
作者:Traci Hagan和Marsi Harris
