最近的CAL/OSHA和OSHA COVID命令

最近的CAL/OSHA和OSHA COVID命令

你的企业需要遵守哪些规定?

3月11日, 2020, 世界卫生组织(世卫组织)宣布2019冠状病毒病为全球大流行, 那一天改变了世界各地企业的发展轨迹! 非必要的企业被迫关闭, 那些仍然开放的学校忍受着来自县和州政府的许多限制和昂贵的要求, 而那些急切等待重新开业的企业, 要面对许多遵从性障碍. 快进(或在许多人看来，是一个 慢 (远期)607天, 新型冠状病毒肺炎继续严重影响雇主, 员工, 以及世界各地的社区. 

最近几天，职业安全与健康管理局(OSHA)发布了一份 美国教育考试服务中心 有100名或以上雇员的私人雇主有义务要求接种疫苗或每周检测和掩盖未接种的雇员. 这些需求, 预计不迟于12月5日生效, 2021, 除了1月4日开始的每周测试, 2022, 已经暂时被美国封锁了.S. 上诉法院. 话虽如此，美国各地的雇主都在努力工作.S. 可能被强制执行书面的疫苗接种政策, 记录员工的疫苗接种情况, 和 许多其他参数 等待最近的诉讼结果. 

6月15日, 2021, 加州完全重新开放，限制更严格, 大部分企业取消或大幅减少了betvlcto伟德社交距离和口罩等指示, 而其他的仍然有效. 核证机关的雇主, 员工戴口罩的要求对接种疫苗的员工和每个员工的限制较少 加州职业安全健康管理局美国教育考试服务中心美国要求满足某些参数，以减轻以前的强制性标准. 

在这一大流行病的未知水域, 企业面临着不断发展的挑战. SDHRC了解企业面临的改革和变化，并致力于成为一个有价值的资源，以betvlcto伟德人力资源合规的追求. 无论你有2名员工还是500多名员工, 有许多因素需要考虑，也有许多任务需要坚持, 包括但不限于受伤, 疾病预防计划, COVID预防计划, 要求对员工进行日常检查, 随着 排除支付 因为新型冠状病毒肺炎相关的原因，以及更多的原因. OSHA和CAL/OSHA希望所有的企业都受过教育, 通知, 积极遵守所有授权，确保所有工人的健康和安全. 为遵守规定而付出的努力和尽职调查不是可选的，而且可能代价高昂. 更多地了解你的义务和责任, betvlctor伟德吧SDHRC，betvlcto伟德将很高兴与您合作，制定行动计划，减轻对您的业务沉重的合规负担.