歧视和性
性骚扰防治培训

从2021年1月1日起， 国会1825号法案(ab1825)要求所有拥有5名或5名以上雇员的加州组织为其雇员提供防止性骚扰的培训. 通过为betvlctor伟德吧提供三种不同的培训选择, betvlcto伟德可以确保有一个选项符合每个独特组织的需求.

交货方法

现场面对面

betvlcto伟德的现场和面对面的歧视和性骚扰预防培训是一种有趣和互动的方式，通过betvlcto伟德熟练的人力资源专家和真实的场景来创造一个有吸引力的工作场所.

现场现场预防歧视及性骚扰培训

betvlcto伟德的人力资源专家将在您选择的工作场所或会议室进行互动和有趣的现场培训.

包括培训需求评估和发现会议，以进一步定制您的组织的培训.

每2小时的课程包括1小时的整个团队的培训，以及额外的1小时的管理.

每节最多25名员工, 这些培训为提问和协作创造了完美的环境.

虚拟生活会话

每次现场虚拟培训都是由betvlcto伟德的一位人力资源专家在一个实时视频会议上进行的. 这种培训对于混合型或远程团队来说是完美的，他们仍然在寻找有吸引力的培训课程.

现场虚拟预防歧视和性骚扰培训

betvlcto伟德的现场虚拟培训课程由betvlcto伟德的一位人力资源专家提供，方便混合和远程团队.

包括培训需求评估和发现会议，以进一步定制您的组织的培训

每2小时的课程包括1小时的整个团队的培训，以及额外的1小时的管理.

每节最多25名员工, 这些培训为提问和协作创造了完美的环境.

Self-Led在线培训

这种易于使用的自我领导式在线培训使得您的团队能够灵活方便地在自己的时间和地点进行培训，无论是在办公室还是远程.

Self-Led在线培训

这种自我领导的在线培训具有成本效益，并允许灵活性和便利性，同时仍然确保您的组织符合ab1825的要求.

由于员工是在自己的时间进行培训，因此没有员工人数限制.

管理会话为2小时，员工会话为1小时.

快速的事实

2021年1月1日生效

5人以上的CA机构需要

强制性1小时加州员工会议

强制性的2小时加州主管会议

常见问题

“我的组织是否需要进行歧视和性骚扰预防培训??"

1825年法案(AB 1825)要求所有拥有5名或5名以上雇员的加州组织为其雇员提供 预防性骚扰培训 到2021年1月1日. 在进行了初步培训之后, 雇主需要确保培训每两年进行一次，以betvlcto伟德合规.

“是否要求混合或完全远程的组织进行性骚扰预防培训?"

是的, 混合和完全远程的组织运行在加州之外的要求 预防性骚扰培训 如果他们有五个或更多的员工.

“如果我有五个或五个以上的员工，我该如何计算呢??"

当你听到“员工”这个词,你可能倾向于只计算位于加利福尼亚州的全职员工. 但是ab1825的指导方针要求你包括各种各样的员工，包括:

•远程员工
•加州以外的员工
•兼职和临时直接雇佣
•雇佣的季节性和临时员工工作时间少于6个月(在雇佣日期后30个日历天内或工作100小时内), 无论发生第一次).
• Independent承包商
•无薪实习
•志愿者

“训练多长时间??"

主管需要进行2小时的主管课程，员工需要进行1小时的员工课程. 

“哪些培训将确保我的组织遵守ab1825的命令?"

每个三维预防歧视和性骚扰培训 betvlcto伟德为betvlctor伟德吧提供的选择确保您的组织符合AB 1825. 当一个合适的人适合他们的组织, betvlcto伟德鼓励betvlctor伟德吧选择现场培训 参与、互动，没有什么能取代面对面的互动.

“员工完成培训后会提供证书吗??"

是的, 在betvlcto伟德的三个培训选项中，每个培训参与者都将获得一份结业证书.

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